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    Talent Recruitment

    人才招聘

    組織培訓

    1、培訓目的

      提高員工隊伍素質和企業管理水平。

    2、人力資源部培訓任務

    (1)各類專業技術人員業務培訓的組織和考核;

    (2)各級行政管理人員培訓教育與考核;

    (3)新員工的崗前培訓教育和考核;

    (4)管理人員的任職培訓教育與考核;

    (5)相關專業人員的外出學習、取證工作管理;

    (6)其他臨時性培訓任務;

    3、培訓內容

    (1)政策、法規教育;

    (2)專業技術理論、知識技能和本崗實際操作教育;

    (3)管理理論、知識、工作方法及相關的業務知識教育;

    (4)新員工崗前培訓;

    (5)其他專項教育內容。

    4、培訓方式:長期脫產培訓、短期脫產培訓、在職專業培訓、業余培訓。

    5、審批程序

    (1)公司原則上嚴格控制長期脫產培訓人員,若確實因工作需要,必須填寫外出培訓審批表,經部門主管審核后經總經理審批,人力資源部備案后執行。

    (2)各級各部門人員的在崗培訓由人力資源部與各部門主管協商后實施。

    (3)業余學歷培訓,培訓人員需要在人力資源部備案,公司不承擔各項支出。

    6、培訓期間的待遇

    (1)在職員工在工作期間,凡經公司審核通過的各類培訓,培訓期間工資福利不變,不享受獎金。

    (2)未經批準利用工作時間參加任何形式的培訓和學習的人員,一律作曠工處理。

     

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